1、薪酬方面:
2、发展前景:
3、职业规划:
4、培训机会:
5、企业文化:
6、人际关系:
7、企业招聘的渠道和途径有哪些?
8、企业对大学生的基本要求是什么?
9、如何看待校园招聘与社会招聘?
一、简历筛选。这个环节是 HR 们最重视也是时间最长的,通常他们都会花上几天甚至更多的时间来进行简历筛选工作,主要是为了从中挑出符合公司需求或者说比较优秀的人才。二、笔试考核。在经过简历筛选后,就到了笔试环节,笔试分为三种形式:专业知识、性格测评以及综合能力测评。其中,性格测评占据着很大的权重。