1、劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当履行劳动合同中约定的义务。如果用人单位违反规章制度,员工可以依据《劳动法》第三十九条:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告”之规定,解除双方劳动合同并要求支付经济补偿金或赔偿金。2、如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,也没有按时足额发放劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需事先告知用人单位。3、因此,即使是劳动者违反劳动纪律,用人单位也无须向其支付任何费用。