1、明确岗位职责,是实现工作目标的需要。2、有利于提高工作效率和质量。3、有利于调动员工积极性,充分发挥其主观能动性。4、有利于规范管理,防止工作中的随意性。5、有利于加强对人力资源的管理与开发。6、有利于贯彻公司经营方针政策。7、有利于改善劳动关系,减少内耗。8、有利于促进企业文化建设。9、有利于培养良好的团队精神和集体荣誉感。10、有利于形成企业核心竞争力。11、可以为企业选拔合适的人才创造条件。12、使得员工认识到自己在组织中所处的地位及应承担的责任,增强他们的归属感。