一、你要明白,薪资不是 HR 说了算
二、 HR 的工作职责就是帮助企业招聘到合适的人才。在面试环节中, hr 会根据应聘者的简历和面试表现进行评估打分,并且决定是否给出合理的薪酬。如果这个时候 HR 觉得应聘者的能力不符合他们的预期,那么 HR 就可以拒绝录用该名应聘者;而如果 HR 认为应聘者的能力达标,但是因为薪酬太低,所以也有权利选择放弃录用。
三、你需要做好两手准备
四、提高自己的核心竞争力
五、学会沟通技巧
六、多看看别人怎么谈薪水
七、做好自我总结
八、跳槽去更大平台
九、多参加面试,积累经验