人力资源三支柱的主要内容包括:
1、绩效管理(PerformanceManagement),包含对员工个体及团队业绩的评估与提升。
2、薪酬管理(PayrollRetribution),是为实现企业目标而进行的收入分配活动,它涉及到员工在一定时期内的劳动报酬总额以及其他福利待遇等问题。
3、员工关系管理(StaffhipInternationalControl),是指通过建立有效的激励机制和约束机制,使组织成员之间相互协作,共同努力,充分发挥每个成员的积极性和创造性,从而达到组织整体目标的一种群体互动过程。