1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。2、但是,如果员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律等情形,并且严重影响到公司的经营管理秩序,用人单位也有权依据本单位规章制度及劳动纪律的相关规定与其解除劳动关系。3、因此,即使该员工月薪达到了30000元,但是由于其虚报学历骗取高额薪资,严重损害公司利益,所以,用人单位也不得以此为由解除双方之间的劳动关系。
1、用人单位提供的劳动合同文本未载明签订日期;2、没有具体的合同期限;3、约定的试用期超过法定期限。