1、搭建组织架构2、明确岗位职责3、建立考核体系4、招聘优秀人才5、打造团队文化6、提供福利待遇
第一步:搭建组织架构。第二步:明确岗位职责。第三步:建立考核体系。第四步:招聘优秀人才。第五步:打造团队文化。第六步:提供福利待遇。
这个时候,我们就可以去制定企业的规章制度了,其中包括但不限于以下几点:(1).绩效管理方案;(2).薪酬设计方案;(3).奖惩激励机制;(4).培训发展体系等。如果你想要做好初创公司的团队建设工作,那么上面所说到的内容都是必须要掌握和熟练运用的哦!