1、一般情况下,大公司的 HR 不认识小公司的 HR。
2、大型企业通常有自己独立的人力资源部门,其 HR 人员可能是专职或兼职;而中小型企业往往没有单独设置 HR 部门,因此其 HR 通常由行政人事部门管理,其主要负责招聘工作。
3、在大多数情况下,两家公司 HR 部门之间并无合作关系,但也有少量大公司会与小公司进行合作。
4、同样,对于大公司来说,也有可能存在着跨地区的分支机构,比如华为就曾经和深圳腾讯建立过合作关系,而华为的 hr 也会去到腾讯参加面试等活动。这种情况下,双方 HR 之间仍然会保持沟通联络。
5、当然,也有极个别特殊案例。
