工作分析的内容包括:
1、职务说明书;2、任职资格;3、员工招聘与配置;4、培训需求调查;5、薪酬福利设计;6、绩效管理;7、劳动关系管理。
工作分析的内容包括:
1、职务说明书;2、任职资格;3、员工招聘与配置;4、培训需求调查;5、薪酬福利设计;6、绩效管理;7、劳动关系管理。
工作分析是人力资源管理中一项重要而基础性的工作,通过对企业现有岗位进行科学细致的分析,可以为制定合理的人力资源规划提供依据和参考,从而使组织获得最佳的人才结构比例,实现组织目标。