1、如果你是在职人员,单位会对你进行处罚。
2、如果你不是在职人员,只要提供了假的考勤记录,那么单位可以解除劳动合同,并且给予经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;5、建议你与单位协商解决。